نقابة تدق ناقوس القلق بشأن “تمازيغت” وتؤكد مواصلة النضال
كشفت النقابة الوطنية لمهنيات ومهنيي الشركة الوطنية للإذاعة والتلفزة، المنضوية تحت لواء الاتحاد المغربي للشغل، عن مخرجات اجتماع مطول جمعها بمديرية الموارد البشرية يوم 8 أبريل 2026، خصص لتدارس جملة من الملفات الاجتماعية والمهنية التي تهم الشغيلة، وسط تأكيد على استمرار الحوار والترافع خلال المرحلة المقبلة.
وأفاد بلاغ للنقابة أن اللقاء، الذي يأتي في ظرفية دقيقة، وضع على طاولة النقاش عددا من القضايا التي ظلت تشكل محور مطالب متكررة، في مقدمتها تفعيل مؤسسة الأعمال الاجتماعية التي صادق عليها المجلس الإداري مؤخرا، حيث طالبت النقابة بتوضيحات دقيقة بخصوص مهامها وهيكلتها وميزانيتها وكذا الاقتطاعات المرتبطة بها. وفي هذا الصدد، أكدت إدارة الموارد البشرية أن لجنة تقنية مختصة بصدد إعداد تصور شمولي للمؤسسة، على أن يتم إطلاع العاملين والعاملات على تفاصيله فور الانتهاء منه.
ومن بين أبرز النقاط التي استأثرت باهتمام النقاش، وفق المصدر ذاته، ملف الترقية خارج السلم بالنسبة للتقنيين المتعاقدين، حيث شددت النقابة على ضرورة تمكين هذه الفئة من حقها المشروع، في حين أكد مدير الموارد البشرية أنه لا يوجد أي مانع قانوني يحول دون استفادة المتعاقدين من هذا الامتياز، متعهدا بتقديم توضيحات رسمية في الموضوع خلال الفترة المقبلة.
كما تناول اللقاء مسألة التعويضات عن العمل خلال أيام العطل والأعياد الدينية والوطنية، إذ أوضحت الإدارة أنها قامت بصرف كافة التعويضات التي توصلت بشأنها بطلبات مستوفية للشروط والوثائق المطلوبة من طرف المديريات المعنية، غير أن الإشكال يظل قائما بخصوص التعويض عن العمل في التظاهرات الكبرى القارية والدولية التي تحتضنها المملكة، حيث أقرت الإدارة بعدم وجود إطار قانوني يسمح حاليا بصرف هذه التعويضات، وهو ما يفتح الباب أمام مطالب بإيجاد صيغة تنظيمية واضحة تضمن إنصاف العاملين.
وعلى المستوى الاجتماعي، أعادت النقابة طرح مطلب الزيادة في منحة عيد الأضحى، في ظل الارتفاع المتواصل لأسعار الأضاحي، غير أن الإدارة أكدت أنها قامت سابقا برفع قيمة المنحة إلى 2000 درهم بشكل معمم، مشيرة إلى أن هذا السقف يمثل الحد الأقصى المعفى من الضريبة، أما بخصوص منحة الدخول المدرسي، فقد أوضحت المعطيات أنها تشمل جميع أبناء العاملين، بقيم متفاوتة حسب المستويات الدراسية، وتصرف بانتظام مع بداية كل موسم دراسي.
وفي ما يتعلق بالتكوين المستمر، شددت النقابة على ضرورة اعتماد سياسة أكثر نجاعة تستجيب للتحولات المتسارعة التي يعرفها قطاع الإعلام السمعي البصري، مع ضمان تكافؤ الفرص بين مختلف العاملين، وقد عبرت الإدارة عن تفاعلها الإيجابي مع هذا المطلب، مؤكدة أنها تولي أهمية خاصة لتأهيل الموارد البشرية، مع انفتاحها على مختلف المقترحات الجادة في هذا المجال.
ورغم ما وصفته النقابة بروح التعاون والتواصل المثمر الذي طبع الاجتماع، لم تخف قلقها إزاء الأوضاع التي تعيشها قناة تامزيغت، مشيرة إلى ما اعتبرته اختلالات في التسيير وسوء تدبير، فضلا عن تسجيل ما وصفته بممارسات تعسفية وانتقام إداري في حق بعض العاملين، بمن فيهم مناضلو النقابة، وهو ما استنكرته بشدة ودعت إلى وضع حد له.
وفي ختام بلاغها، أكدت النقابة عزمها مواصلة الحوار مع الإدارة والترافع بشأن مختلف الملفات العالقة، داعية في الآن ذاته كافة العاملين والعاملات إلى التعبئة المستمرة والالتفاف حول إطارهم النقابي، من أجل الدفاع عن الحقوق المادية والاجتماعية والمهنية، ورفع تحديات تطوير الخدمة العمومية في مجال الإعلام السمعي البصري.